Este método de hoja de trucos le evitará sentirse ofendido en el trabajo (y le permitirá disfrutar realmente de su trabajo)

El trabajo es 90% comunicación y 10% intentar no perder la cabeza por la falta de comunicación.

¿Alguna vez tuviste un compañero de trabajo que te bombardea con correos electrónicos cuando un simple mensaje de Slack bastaría?

¿O un gerente al que le encantan las reuniones de último momento que podrían haber sido por correo electrónico?

O peor aún, ¿alguien que tarda tres días en responder a una simple pregunta de sí o no?

Expectativas desalineadas = Frustración.

¿Solución? Crea una hoja de referencia sobre cómo trabajar conmigo .

A continuación te mostramos cómo crear tu propio manual de usuario personal , para que las personas sepan cómo trabajar contigo antes de volverte loco.

Hoja de trucos para trabajar conmigo: Establece expectativas antes de que te afecten

¿Sabes qué es peor que un plazo ajustado?

Un plazo ajustado + gente que no sabe cómo trabajar contigo.

El trabajo sería diez veces más fluido si la gente supiera lo que necesitas:

• La mejor manera de llegar a usted

  
  

• Cómo tomar decisiones

  
  

• Qué te vuelve loco (para que puedan evitarlo)

  
  

La mayor parte de la frustración en el trabajo no proviene del trabajo en sí , sino de la mala comunicación.

Así que en lugar de esperar a que la gente “se dé cuenta”, simplemente dígaselo desde el principio.

Aquí te explicamos cómo crear tu hoja de trucos Cómo trabajar conmigo.

Paso 1: Preferencias de comunicación (para que nadie te haga perder el tiempo)

¿Cómo prefieres comunicarte? ¿Mensajes breves? ¿Correos electrónicos detallados? ¿Notas de voz?

🔹 La mejor forma de comunicarse conmigo: ¿Slack? ¿Correo electrónico? ¿Paloma mensajera?

🔹 Expectativas de tiempo de respuesta: ¿Respondes instantáneamente o revisas los mensajes dos veces al día?

🔹 ¿ Cuándo NO contactarme? ¿Por la noche? ¿Los fines de semana? ¿Cuando estoy almorzando y viendo YouTube?

Ejemplo: “Reviso Slack todas las mañanas y después del almuerzo. No esperes una respuesta instantánea. Envíame un correo electrónico para asuntos importantes. Y, por el amor de Dios, nada de notas de voz largas”.

Paso 2: Toma de decisiones (para que la gente no te deje colgado)

¿Cómo tomas decisiones? ¿Por intuición? ¿Basándote en datos? ¿Necesitas tiempo para pensar?

🔹 ¿Qué necesito para tomar una decisión? ¿ Viñetas, una hoja de cálculo, un discurso de 2 minutos?

🔹 ¿ Qué tan rápido decido ? ¿Inmediatamente? ¿Unas horas? ¿24 horas?

Ejemplo: “Tomo decisiones rápidas cuando tengo opciones claras. Si me envías un correo electrónico con la extensión de una novela, lo ignoraré”.

Paso 3: Estilo de trabajo (para que la gente no te vuelva loco)

🔹 ¿ Cómo gestiono las reuniones? ¿Registros diarios? ¿Revisiones semanales? ¿No hay reuniones a menos que sean necesarias?

🔹 Estilo de trabajo preferido: ¿Colaborativo? ¿Trabajo individual profundo?

Ejemplo: “Trabajo mejor cuando me dejan solo durante largos períodos. ¿Me necesitas? Envíame un mensaje primero en lugar de concertar una reunión al azar”.

Paso 4: Mis manías (también conocido como cómo mantenerme en buena relación)

¿Qué cosas insignificantes te molestan sin motivo ? ¿Reuniones sin un orden del día? ¿Personas que “vuelven a la normalidad” 15 veces?

🔹 El mayor asesino de la productividad para mí es…

🔹Si quieres frustrarme, haz esto…

Ejemplo: *“Si reservas una reunión sin una agenda clara, fingiré un problema de Wi-Fi y me iré”.*

Paso 5: Información personal (para que la gente te vea como un ser humano, no solo como una dirección de correo electrónico)

🔹 Algunos datos al azar: ¿Cuál es tu café favorito? ¿Tienes mascotas? ¿Pasatiempos?

🔹 ¿Qué me mantiene cuerdo fuera del trabajo?

Ejemplo: “Tomo tres tazas de café antes del mediodía y sí, soy adicto. Además, si no estoy en línea, probablemente esté en el gimnasio o comiendo tacos”.

Cómo utilizar esta hoja de trucos

Una vez que tengas el tuyo, compártelo.

• Añádelo a tu documento de incorporación

  
  

• Envíelo a los nuevos empleados

  
  

• Déjalo en Slack cuando alguien se una al equipo

  
  

O simplemente guárdelo para usted , así podrá ser más consciente de sí mismo y evitar estrés innecesario.

Porque seamos realistas: el 90% de los dolores de cabeza en el trabajo provienen de una mala comunicación.

Arregla eso y todo lo demás será más fácil.

Pensamiento final

Si no le dices a la gente cómo trabajar contigo, harán suposiciones.

Y esas suposiciones serán erróneas.

Ahórrese la frustración: establezca expectativas con anticipación.

Las mejores relaciones laborales comienzan con claridad. Y la claridad comienza contigo.

Hasta la próxima ✌️

Ben