Bu Hile Sayfası Yöntemi İşyerinde Tetiklenmenizi Önler (Ve İşinizden Gerçekten Zevk Alırsınız)

İşin %90'ı iletişim , %10'u yanlış iletişim yüzünden aklınızı kaybetmemeye çalışmaktır.

Basit bir Slack mesajı yeterliyken, size e-postalarla spam gönderen bir iş arkadaşınız oldu mu?

Ya da son dakika toplantılarını e-postayla halletmeyi seven bir yönetici?

Ya da daha kötüsü—basit bir evet/hayır sorusuna cevap vermesi üç gün süren biri?

Beklentilerin uyumsuzluğu = Hayal kırıklığı.

Çözüm? Benimle Nasıl Çalışılır Hile Sayfası Oluşturun.

İşte, insanların sizi çıldırtmadan önce sizinle nasıl çalışacaklarını anlamaları için kişisel kullanıcı kılavuzunuzu nasıl hazırlayacağınıza dair ipuçları.

Benimle Nasıl Çalışılır Hile Sayfası: Beklentilerinizi Sizi Tetiklemeden Önce Belirleyin

Sıkı bir teslim tarihinden daha kötü olan ne biliyor musun?

Sıkı bir teslim tarihi + sizinle nasıl çalışılacağını bilmeyen insanlar.

İnsanlar neye ihtiyacınız olduğunu bilselerdi işler 10 kat daha kolay olurdu:

• Size ulaşmanın en iyi yolu

  
  

• Kararlarınızı nasıl veriyorsunuz?

  
  

• Sizi çileden çıkaran şey (böylece bundan kaçınabilirsiniz)

  
  

İşyerindeki hayal kırıklıklarının çoğu işin kendisinden değil, kötü iletişimden kaynaklanır.

Bu yüzden insanların "anlamasını" beklemek yerine, onlara bunu önceden söyleyin.

İşte Benimle Nasıl Çalışırsınız Özet Sayfanızı nasıl oluşturacağınız.

Adım 1: İletişim Tercihleri (Böylece Kimse Zamanınızı Boşa Harcamaz)

İletişim kurmayı nasıl tercih edersiniz? Kısa mesajlar? Ayrıntılı e-postalar? Sesli notlar?

🔹 Bana ulaşmanın en iyi yolu: Slack? E-posta? Posta güvercini?

🔹 Yanıt süresi beklentileri: Anında yanıt veriyor musunuz yoksa mesajları günde iki kez mi kontrol ediyorsunuz?

🔹 Bana ne zaman ulaşmamalısınız: Geceleri? Hafta sonları? Öğle yemeği yerken ve YouTube izlerken?

Örnek: "Her sabah ve öğle yemeğinden sonra Slack'i kontrol ediyorum - anında bir yanıt beklemeyin. Önemli şeyler için bana e-posta gönderin. Ve Tanrı aşkına, uzun sesli notlar yok."

Adım 2: Karar Verme (Böylece İnsanlar Sizi Beklerken Bırakmaz)

Kararlarınızı nasıl alıyorsunuz? İçgüdüsel mi? Veri odaklı mı? Düşünmek için zamana mı ihtiyacınız var?

🔹 Karar vermek için neye ihtiyacım var: Madde işaretleri, bir elektronik tablo, 2 dakikalık bir tanıtım?

🔹 Ne kadar hızlı karar veririm: Hemen mi? Birkaç saat mi? 24 saat mi?

Örnek: "Net seçeneklerim olduğunda hızlı kararlar alırım. Bana roman uzunluğunda bir e-posta gönderirseniz, onu görmezden gelirim."

Adım 3: Çalışma Tarzı (Böylece İnsanlar Sizi Çıldırtmaz)

🔹 Toplantıları nasıl yönetiyorum: Günlük kontroller? Haftalık değerlendirmeler? Gerekmedikçe toplantı yok mu?

🔹 Tercih edilen çalışma tarzı: İşbirlikçi mi? Tek başına derin çalışma mı?

Örnek: "Uzun süre yalnız kaldığımda en iyi şekilde çalışıyorum. Bana mı ihtiyacınız var? Rastgele bir toplantı ayarlamak yerine önce bir mesaj gönderin."

Adım 4: En Sevmediğim Şeyler (Yani İyi Tarafımda Nasıl Kalabilirim)

Sizi mantıksız bir şekilde rahatsız eden küçük şeyler nelerdir? Gündemsiz toplantılar mı? 15 kez "geri dönen" insanlar mı?

🔹 Benim için verimliliği en çok düşüren şey…

🔹 Beni sinirlendirmek istiyorsan şunu yap…

Örnek: *"Net bir gündemi olmayan bir toplantı ayarlarsanız, Wi-Fi sorunu olduğunu varsayıp toplantıyı terk ederim."*‍

Adım 5: Kişisel Şeyler (İnsanlar Sizi Sadece Bir E-posta Adresi Olarak Değil, Bir İnsan Olarak Görsünler)

🔹 Birkaç rastgele gerçek: En sevdiğiniz kahve siparişi? Evcil hayvanınız var mı? Hobileriniz?

🔹 İş dışında aklımı korumamı sağlayan şey nedir?

Örnek: "Öğleden önce üç fincan kahve içiyorum ve evet, bağımlıyım. Ayrıca, çevrimiçi değilsem muhtemelen spor salonundayım veya taco yiyorum."

Bu Hile Sayfasını Nasıl Kullanabilirsiniz

Sizinkini alınca paylaşın.

• Bunu onboarding dokümanınıza ekleyin

  
  

• Yeni işe alınanlara gönderin

  
  

• Birisi ekibe katıldığında bunu Slack'e bırakın

  
  

Ya da sadece kendinize saklayın ; böylece daha fazla öz-farkındalığa sahip olabilir ve gereksiz stresten kaçınabilirsiniz.

Çünkü gerçekçi olalım: İş hayatındaki baş ağrılarının %90'ı kötü iletişimden kaynaklanıyor.

Bunu düzeltirseniz, geri kalan her şey daha kolay hale gelir.

Son Düşünce

İnsanlara sizinle nasıl çalışacaklarını söylemezseniz, varsayımlarda bulunurlar.

Ve bu varsayımlar yanlış olacaktır.

Kendinizi hayal kırıklığına uğratmayın; beklentilerinizi erkenden belirleyin.

En iyi çalışma ilişkileri netlikle başlar. Ve netlik sizinle başlar.

Bir dahaki sefere kadar ✌️

Ben